Katal integra nómina, SG-SST, reclutamiento y autogestión del empleado en una sola plataforma — parametrizada para PILA, DIAN, UGPP y Habeas Data desde el diseño, no como un checklist agregado después.
21 módulos del ciclo del colaborador en una sola base de datos — no reconcilias hojas de cálculo entre áreas.
Sabes cuánto cuesta antes de hablar con nadie. Sin cotización cerrada para ver un número.
Dotación, UGPP e IFAT/ISAT no son módulos premium — están desde el plan más básico, porque son ley.
Cada módulo comparte la misma base de datos del colaborador — desde el reclutamiento hasta la sucesión.
Ficha del empleado, organigrama, contratos y expediente digital con anexos.
ATS con IA, paquetes de vacantes y análisis de hojas de vida por vacante.
Liquidación, PILA, prestaciones, nómina electrónica DIAN y reporte UGPP.
Vacaciones, permisos, ausentismo y carga de soportes por el empleado.
Accidentalidad, IFAT/ISAT, Estándares Mínimos Res. 0312 y evidencias de auditoría.
Objetivos, evaluaciones 90°/180°/360° y planes de mejora.
Bandas salariales, beneficios flexibles y dotación (Art. 230 CST).
Rutas de aprendizaje, certificaciones y vencimientos obligatorios.
Indicadores calculados cada mes y la Autoevaluación de Estándares Mínimos (Art. 27, Res. 0312) con su plan de mejoramiento — listos para tu ARL y el Ministerio de Trabajo, desde el plan Essential.
Define cuántas posiciones necesitas cubrir; la IA hace el screening, aplica pruebas psicotécnicas y entrega un ranking de candidatos por vacante.
Precio base mensual + colaboradores incluidos + tarifa por adicional. Publicado aquí — no en una llamada de ventas.
Preferimos no llenar esta sección con logos inventados. Estos espacios se activan con las primeras empresas del programa piloto.
¿Tu empresa quiere ser una de las primeras 5 en el programa piloto? Acceso con descuento fuerte a cambio de feedback y un caso de éxito con métricas reales a los 90 días — hola@getkatal.com.
Sin cotización cerrada, sin letra pequeña — el precio ya lo viste arriba.
Matriz 9-box, planes de sucesión y vacantes internas.
Encuestas, eNPS, comunicación interna y reconocimientos.
Documentos a firma con pista de auditoría y certificado propio.
Plantillas por módulo, subidas por empresa/sede, con validación previa.
Valores en COP, sin IVA. La facturación es self-service (Wompi) y calcula los colaboradores activos de cada empresa al corte mensual.
Si ninguno de los 3 planes encaja —una combinación específica de módulos, un volumen grande, condiciones especiales de facturación— agendamos una reunión corta y armamos el plan contigo. La facturación de estos casos es manual, no cobro automático.